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シナジーカフェでは、スタッフ一人一人が日々頑張っていることへの評価(そしてそれを役職や給与に反映させること)を、しっかりとしたいと考えています。
やる気はあるのに、「何を頑張ったら評価されるのか」、「自分は何に向けて頑張ったらいいのか」などが分からない状態や、「努力しても報われない」と感じてしまい意欲が下がってしまう状態になることを避ける為、約２ヶ月に１度面談を行っています。
本人が納得でき仕事に邁進できるよう、会社の評価と自己評価の不一致によるスタッフの不満足感をなくすため、評価基準を曖昧にしない独自の業務評価シートを作成、使用しながら、スタッフ一人一人とコミュニケーションをとり、お互いに理解し合う時間を設けています。
多様な価値観の集合によるコントラストから相乗効果を生むことをチームの風土にしています。限定正社員という働き方では、転勤がなく、勤務地を絞ることができ、副業が可能で就労時間は短く設定されています。ライフワークバランスを重視する方や創作活動など並行している方にピッタリの働き方です。
副業OK
本社に常駐するスタッフは極限まで少なく、マネージャー、クリエイティブも常にどこかへ足を運ぶかノマド的に場所を変えてワークしています。決められたデスクではなく、いま注力することがある場所、顔を合わせることが大切な場所へ直行直帰する。そんな働き方をしています。もちろん部署によっては基本がリモートワークで自宅でワークしているスタッフもいます。
ノマドワーク
店長経験を3年以上積んでもらえれば、シナジーカフェの店舗を使って個人事業主として独立して勤務してもらうことが可能です。完全独立の手前で実践訓練をする場です。手元資金を使わず、一定期間の黒字経営実績をつくることで、ご自身の手で開業する際に融資されやすく、且つ豊富な経験を積んだ状態で良好なスタートを支援します。
社内独立支援制度
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